SQEP: ¿Qué es una persona con experiencia debidamente cualificada?

En sectores muy técnicos y a veces de alto riesgo, el término "SQEP" se ha convertido en una norma esencial para los puestos de trabajo. SQEP es indispensable en campos en los que la precisión y la experiencia deben mantenerse siempre.

En este post nos sumergiremos en el significado de SQEP, explorando su relevancia y aplicación en diversas industrias. También aprenderá a evaluar a las personas como SQEP.

Descubra por qué esta norma es fundamental para mantener la excelencia operativa y la seguridad en industrias de alto riesgo.

Definición y origen de SQEP

¿Qué es un SQEP?

SQEP es el acrónimo de "Suitably Qualified and Experienced Person" (persona cualificada y con experiencia). Se refiere a alguien con las cualificaciones y la experiencia necesarias para desempeñar con competencia las responsabilidades de funciones específicas.

Orígenes del SQEP

El término se utilizó originalmente en la industria de la energía nuclear del Reino Unido. Se desarrolló para desempeñar funciones que requerían la máxima competencia. Estas funciones se situaban en entornos en los que siempre había que mantener la seguridad, la fiabilidad y la precisión. Desde entonces, el término "SQEP" ha sido adoptado por muchas industrias que utilizan sus propios requisitos. No obstante, sigue basándose en los valores de seguridad rigurosa y excelencia operativa.

Atributos de un SQEP

En todos los sectores, un SQEP debe poseer las características comunes requeridas. Entre ellos suelen figurar la formación académica y la experiencia práctica. Estos atributos garantizan que una persona es técnicamente capaz. También debe ser capaz de aplicar eficazmente sus competencias en el contexto específico de su sector.

Un SQEP también debe tener características personales y profesionales, tales como:

1. Cualificaciones y experiencia pertinentes

Poseer las cualificaciones y la experiencia pertinentes es un atributo fundamental para una Persona Cualificada y con Experiencia Adecuada (SQEP). Esto incluye poseer la formación adecuada, como títulos o certificaciones especializadas, pertinentes para el campo concreto de que se trate. Sin embargo, las cualificaciones por sí solas no bastan; la experiencia práctica es igualmente vital. Esta experiencia permite a un SQEP aplicar los conocimientos teóricos en escenarios prácticos, mejorando su capacidad para manejar tareas complejas con eficiencia y eficacia.

2. Conocimientos actualizados

En el panorama en rápida evolución de los sectores profesionales, el Desarrollo Profesional Continuo (DPC) es un atributo importante de un SQEP. El DPC implica mantener al día de forma activa las habilidades y los conocimientos, garantizando la alineación con los estándares actuales de su campo. Para un SQEP, el DPC no es sólo un requisito, sino una responsabilidad, especialmente en las industrias impulsadas por la tecnología.

3. Habilidades analíticas

Las aptitudes analíticas hacen referencia a la capacidad de analizar situaciones complejas, identificar problemas y desarrollar soluciones eficaces. Los entornos que exigen una toma de decisiones rápida y precisa deben contar con un SQEP con habilidades fiables para la resolución de problemas.

4. 4. Capacidad de comunicación

Unas sólidas aptitudes de comunicación implican competencia para expresarse de forma clara y eficaz tanto verbalmente como por escrito. Un SQEP debe ser competente para explicar conceptos complejos y colaborar con diversas personas.

5. Atención al detalle

En algunos sectores, los pequeños errores pueden tener consecuencias importantes. Por ello, un SQEP debe ser meticuloso a la hora de abordar su trabajo. Esta actitud garantiza exactitud y precisión en la toma de decisiones.

6. Juicio ético e integridad

Un SQEP tendrá que realizar tareas críticas para la seguridad o confidenciales como parte de sus funciones. Para ellas, deberán comprometerse y cumplir las normas profesionales y éticas.

7. Habilidades de liderazgo y trabajo en equipo

Algunos SQEP pueden ocupar puestos de alto nivel en la jerarquía de la organización. En estas funciones, la cohesión del equipo puede ser crucial. Deben ser capaces de trabajar juntos con eficacia. Por lo tanto, las cualidades de liderazgo son vitales para un SQEP.

8. Rendición de cuentas

La responsabilidad es un atributo que a menudo se pasa por alto, pero que es importante para un SQEP. Representa algo más que asumir la responsabilidad de las propias acciones; implica un profundo sentido de propiedad sobre los resultados de esas acciones, especialmente en situaciones críticas de toma de decisiones. Un SQEP con una gran responsabilidad reconoce la importancia de su papel y comprende que sus decisiones y la calidad de su trabajo pueden tener implicaciones de gran alcance. Este atributo es crucial para fomentar la confianza y la fiabilidad dentro de un equipo y con las partes interesadas externas.

SQEP en diferentes sectores

Más allá de los rasgos comunes que debe poseer un SQEP independientemente del sector, deben cumplirse requisitos específicos para designar plenamente a una persona como SQEP para un sector concreto. Estos requisitos específicos ponen de relieve los retos y riesgos propios de cada sector. Algunos ejemplos de industrias y sus requisitos SQEP específicos son:

Industria nuclear

Un SQEP en la industria de la energía nuclear debe:

• Tener un conocimiento exhaustivo de la física y la ingeniería nucleares.
• Comprender plenamente los principios y el marco reglamentario de la seguridad nuclear.
• Tener experiencia en la explotación de instalaciones nucleares.
• También es crucial tener experiencia en gestión de la seguridad y respuesta a emergencias.

Industria del petróleo y el gas

En la industria del petróleo y el gas, un SQEP debe tener:

• Experiencia en ingeniería petrolera, geología y operaciones de perforación.
• Haber trabajado en la extracción de petróleo y gas en alta mar o en tierra firme, por motivos de seguridad.
• También se valorará la experiencia en gestión de oleoductos o protección medioambiental.
• Comprender las normas específicas del sector y saber cumplirlas.

Sector de la construcción

Los SQEP de la construcción deben tener

• Formación en ingeniería estructural, arquitectura o urbanismo.
• Gestionó proyectos de construcción a gran escala con anterioridad.
• También cumplía las normas de seguridad y de garantía de calidad.
• Conocimientos de códigos de construcción, ensayos de materiales y gestión de proyectos.

Sanidad y productos farmacéuticos

En el sector sanitario y farmacéutico, las personas cualificadas deben tener:

• Formación médica o farmacéutica.
• Experiencia en investigación clínica, administración sanitaria o cumplimiento de la normativa.
• Conocimientos de ética médica, normas de seguridad del paciente y protocolos clínicos.

Seguridad de la información y ciberseguridad

Un SQEP de Seguridad de la Información y Ciberseguridad debe ser:

• Dominar la informática, los sistemas de información o la ciberseguridad.
• Experiencia en desarrollo de software, seguridad de redes y protección de datos.
• Familiarizado con la gobernanza de TI, la gestión de riesgos y los marcos de ciberseguridad.

¿Cómo se evalúa a una persona como SQEP?

Puede que su sector necesite un SQEP y quiera encontrar a la persona adecuada. El proceso de evaluación es sencillo y consta de varios pasos para asegurarse de que encuentra un SQEP entre sus candidatos. Debe seguir los siguientes pasos

1. Comprobar las cualificaciones académicas

Son fundamentales las credenciales académicas y las certificaciones profesionales. Asegúrese de que las cualificaciones son pertinentes para su sector y la función para la que necesita el SQEP. Asimismo, verifique las licencias y certificaciones pertinentes específicas del sector.

2. Trazar la experiencia laboral

Después de las cualificaciones viene la experiencia laboral, que también debe ser relevante para su sector y el puesto disponible. La experiencia debe ser en puestos y campos relacionados. Al mismo tiempo, considere la complejidad y la escala de los proyectos anteriores para calibrar la habilidad y el nivel de competencia del candidato.

3. Evaluar las aptitudes y competencias

Las habilidades y competencias son cruciales, incluso con cualificaciones educativas y experiencia laboral. Compruebe las habilidades técnicas con pruebas, simulaciones o demostraciones prácticas. Evalúe aptitudes de poder como la comunicación, el liderazgo y la resolución de problemas.

También puede centrarse en competencias más específicas que sean esenciales para el desempeño de una función. Las competencias también deben examinarse en relación con situaciones comunes y complejas que puedan darse en el desempeño del papel. Puede revisar las habilidades y competencias de su organización y de los candidatos con nuestra matriz de habilidades y nuestra matriz de competencias gratuitas.

4. Garantizar el cumplimiento de la normativa y la gestión de riesgos

También debe garantizarse el cumplimiento de los requisitos reglamentarios y las normas de seguridad. El candidato debe tener un profundo conocimiento de las directrices y normativas fundamentales.

También debe evaluar la capacidad del candidato para identificar, evaluar y gestionar riesgos. En sectores técnicos y de alto riesgo, un SQEP debe tener sólidas aptitudes de gestión de riesgos para prevenir emergencias y minimizar peligros. Puede utilizar una matriz de gestión de riesgos para comprender cómo piensa un candidato sobre las emergencias y las lesiones.

5. Evalúe el ajuste cultural y los atributos personales

Por último, puede examinar los atributos personales de un candidato y su cultura organizativa para comprobar si encajan. Aunque el ajuste cultural debe ser sólo un factor menor a la hora de considerar a un candidato como SQEP, sigue siendo bastante significativo.

El candidato debe ser capaz de alinearse con su organización. El ajuste cultural es el factor que hace que las cualificaciones educativas, la experiencia laboral y las habilidades sean ventajosas y beneficiosas para la empresa.

¿Su personal es SQEP?

Puede evaluar meticulosamente a los candidatos para encontrar a los SQEP para los puestos vacantes. Sin embargo, también puede evaluar a sus empleados actuales para ver si son SQEP en sus puestos. Siguiendo los criterios de evaluación anteriores, puede determinar quién es un SQEP para las funciones y responsabilidades esenciales.

Cloud Assess es un software de herramientas de evaluación que puede ayudarle a evaluar. Puede examinar las habilidades, capacidades y competencias de empleados y candidatos. A continuación, los datos pueden presentarse en visualizaciones fáciles de comprender para fundamentar su toma de decisiones. Puede probarlo y encontrar el SQEP para su organización.

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