Habilidades de gestión de personas: Ejemplos de uso en el currículum

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En esta lección:

¿Por qué son importantes las habilidades de gestión de personas?

Las habilidades de gestión de personas son importantes para los empleadores porque demuestran que puede gestionar con éxito un equipo. Si tienes habilidades de gestión de personas, un empleador puede confiar en que supervisas y diriges un equipo hacia un objetivo común. Es más probable que haya desarrollado habilidades de comunicación y resolución de conflictos que puedan ayudar a una empresa a conseguirlo.

Vea cómo utilizar las habilidades de gestión de personas en su currículum:

EXPERIENCIA

Gestor de cuentas
Eviqe

Diseñó e implementó una entó una arquitectura de seguridad funcional para lograr el cumplimiento de la norma ISO13849 (3 patentes pendientes).
Ayudó a la transición al uso de un CEM de nivel 1.
Implementación de un simulador dinámico de vehículos para BAR Honda F1
Implementación de un boot-rom de bajo nivel y un código de auto-prueba para la tarjeta 8800 IAC.
Trabajó con los equipos de ventas para cerrar más de un millón de dólares en nuevos proyectos para clientes existentes.
Rescató con éxito un proyecto muy complejo para una cuenta importante clave, lo que supuso más de 2 millones de dólares de ingresos adicionales.
Trabajó junto a los equipos de Éxito del Cliente para proporcionar soluciones estratégicas, ayudando a generar más de 4 millones de dólares en ingresos.

Estas habilidades de gestión de personas están siempre en alta demanda:

Detectar las ineficiencias de la organización e identificar rápidamente las soluciones a esos desafíos.
Dirigir las reuniones de todo el equipo, asignar tareas y cargas de trabajo a los empleados y fomentar la colaboración entre los equipos y los departamentos
Garantizar que todos los proyectos se completen a tiempo
Escuchar activamente a los empleados y transmitir cualquier pregunta o preocupación a las personas adecuadas
Gestionar los plazos, los calendarios y los horarios de los empleados.