Habilidades de responsabilidad: Ejemplos de uso en el currículum
¿Qué son la “responsabilidad” y la “rendición de cuentas”?
¿Cuántos de ustedes han oído el dicho de que “un gran poder conlleva una gran responsabilidad”?
Llevémoslo fuera del Spider-verso y trasladémoslo al lugar de trabajo.
¿Saben cuál es la única fuerza que puede impulsar la innovación y, al mismo tiempo, unir a los equipos?
Es el líder consciente.
Esa persona que defiende la responsabilidad y la rendición de cuentas por sus acciones y decisiones y las de su equipo.
Pero incluso si no estás solicitando un puesto de liderazgo, la “responsabilidad” y la “rendición de cuentas” son grandes habilidades para añadir a tu currículum.
La “responsabilidad” es cuando entiendes y aceptas plenamente la propiedad de lo que ha sucedido.
En el lugar de trabajo, puedes mostrar responsabilidad por una serie de acciones: desde las tareas cotidianas hasta las asignaciones de trabajo en equipo; desde tu rendimiento hasta tu inteligencia emocional.
Cuando eres “responsable”, aceptas de buen grado la responsabilidad de tus acciones y respaldas sus resultados.
Eres capaz de mostrar compromiso e integridad con tus logros y, en algunos casos, con el trabajo de los demás.
Cuando mezclas la responsabilidad con la capacidad de rendir cuentas, creas un entorno de trabajo eficaz, basado en objetivos y valores.
Por eso no es de extrañar que estas habilidades sean populares entre los reclutadores, pero te preguntarás…
¿Por qué son importantes la “responsabilidad” y la “rendición de cuentas” en tu currículum?
Los reclutadores están muy familiarizados con las tareas y responsabilidades que incluye cada puesto de trabajo, y se han reunido con todo tipo de candidatos.
Entonces, ¿cómo destacaría tu currículum en un mar de personas que aprenden rápido y que son ambiciosas por encima de sus posibilidades?
Tienes que ser capaz de demostrar el propósito que hay detrás de tu trabajo. ¿Qué es lo que te motiva cada día a ir a tu puesto de trabajo de 9 a 5 (o a entrar en tu llamada de Zoom de las 9 de la mañana)?
Y la mejor manera de hacerlo es intentar cuantificar y calificar tus logros mostrando tus contribuciones, iniciativas y resultados.
Tanto la responsabilidad como la rendición de cuentas revelan que eres capaz de hacerte cargo de tus acciones y errores.
Usted está
- orientado a los resultados y puede aceptar el fracaso en su lucha por la superación y el crecimiento;
- es digno de confianza y fiable;
- un buen líder (o puede llegar a serlo);
- un comunicador eficaz;
- apto para crear redes profesionales.
Los reclutadores contratan a candidatos con habilidades blandas de responsabilidad y rendición de cuentas, ya que crean un impacto positivo en el entorno de trabajo.
Y el resultado final es un lugar en el que los líderes son respetados mientras los empleados se sienten motivados para trabajar; donde es seguro discutir el fracaso mientras se busca la excelencia.
Como has comprobado, estas dos habilidades blandas son esenciales para cualquier profesional orientado al crecimiento.
Si usted se ajusta a la descripción, sin duda querrá incluir esas habilidades en su currículum.
Pero, ¿cómo?
¿Qué habilidades, actividades y logros te ayudan a destacar tu “responsabilidad” y tu “rendición de cuentas”?
La responsabilidad y la rendición de cuentas son un viaje que comienza con uno mismo y que avanza con sus interacciones, con su equipo y su organización.
Hay multitud de habilidades que puedes incluir en tu currículum para describir esas dos cualidades.
Pero para empezar, piensa en los casos en los que has demostrado
- Auto-reflexión (para lograr) conciencia de sí mismo – donde ha sido capaz de tomar una vista de pájaro de sus responsabilidades diarias y las ha anidado dentro de la imagen más grande – que es el papel y los objetivos de la empresa. Puede reflexionar sobre las tareas que ha realizado y puede analizar cómo puede conseguir más.
- Fuerte cultura de liderazgo: describe la mentalidad profesional que usted muestra. Esto puede incluir la decisión y la resistencia ante el fracaso. También la toma de decisiones claras y lógicas a la hora de asumir riesgos.
- Guiar y orientar con el ejemplo: un buen líder es honesto, sabe priorizar y dedica tiempo a los demás. Se esfuerzan por comprender las perspectivas de sus equipos y conocen las responsabilidades de los demás. No tienen miedo de pedir y dar un feedback detallado.
Cómo demostrar “responsabilidad” y “rendición de cuentas” en tu currículum
- Describa sus responsabilidades diarias centrándose en la gestión del tiempo, los resultados obtenidos y el impacto;
- Piensa en un caso en el que se te haya asignado un proyecto. ¿Cumplió el plazo? Cuantifique y califique sus principales resultados y lecciones;
- El fracaso es uno de los mejores maestros que existen: habla de una situación pasada en la que cometiste un error y lo reconociste;
- Muestre cómo ha resuelto un asunto o problema evaluándolo y analizándolo sin ningún tipo de prejuicio o parcialidad;
- Dirigir o gestionar un equipo (por ejemplo, durante un proyecto) y asumir la plena responsabilidad de sus acciones y decisiones.
La responsabilidad y la obligación de rendir cuentas pueden ser instrumentos útiles para destacar aún más su mentalidad profesional. Ya sea por su constante esfuerzo por alcanzar la excelencia en su trabajo diario o por su determinación de no retroceder nunca.
Estas habilidades apuntan a la capacidad de ver siempre el lado lógico de las cosas y aceptar las consecuencias de tus propias acciones (y las de tu equipo).
Nuestro mejor consejo en este caso es que pienses en situaciones en las que hayas mostrado esta mentalidad concreta, para intentar describir una vez más el impacto que has tenido.
Y esto puede hacerse a través de diferentes secciones dentro de todo tu currículum.
Prepárate para nuestra guía, en la que te mostramos algunos ejemplos de los mejores currículos profesionales, elaborados para insinuar la responsabilidad y la rendición de cuentas.
Ejemplo 1: Demostrar “responsabilidad” y “rendición de cuentas” en la sección de experiencia
Situación laboral: Redactor de noticias que solicita el puesto de director de redacción
EXPERIENCIA
Editor de noticias
Forbes
Jersey City, NJ👉Trabajé con un equipo de 3 reporteros para curar la cobertura de noticias de última hora para reflejar los valores de credibilidad y versatilidad en los ángulos;
👉Edité y actualicé las historias para lograr un equilibrio entre los diferentes puntos de vista;
👉Producción de contenidos con plazos muy ajustados, consiguiendo que las noticias se difundan antes que cualquier otro medio de comunicación importante;
👉Duplicó el número de lectores y mantuvo una audiencia constante en los dos últimos años como editor.CORRECTO
En el ejemplo anterior, el redactor no sólo era responsable de gestionar un equipo de 3 reporteros, sino que también tenía que garantizar la calidad de las noticias para cumplir la misión del medio. De este modo, demostró su capacidad de equilibrio entre las operaciones y los valores de la organización.
Piensa en situaciones en las que hayas trabajado en un entorno dinámico -con plazos ajustados- y hayas tomado decisiones sobre la marcha. Esto indicaría su capacidad para comprender y asumir las consecuencias de sus acciones.
Otro aspecto positivo es que el redactor haya sido capaz de cuantificar el éxito de sus esfuerzos.
Ejemplo 2: Demostrar “responsabilidad” y “rendición de cuentas” en la sección de resumen del currículum
Situación laboral: supervisor de obra con más de 10 años en la realización de proyectos con diferentes equipos.
RESUMEN
Supervisor con experiencia en la gestión de diferentes equipos de construcción en obras de todo el país. Siempre completando proyectos dentro de los plazos establecidos.
CORRECTO
La experiencia de este supervisor de obras apunta a que no es ajeno al trabajo dinámico. Han dirigido diferentes equipos de construcción para trabajar en proyectos versátiles.
La segunda frase (en su sección de resumen) refleja un sentido de la responsabilidad y la rendición de cuentas: este supervisor entiende su trabajo más allá de “hacer esto, para conseguir aquello”. Para ellos, el plazo es la prioridad y el valor número 1.
Ejemplo 3: Muestre su “responsabilidad” y “rendición de cuentas” en sus secciones de logros
Situación laboral: Planificador de eventos autónomo con más de 3 años de experiencia que solicita el puesto de director de eventos corporativos
LOGROS
- Organización de más de 500 eventos con éxito. Fui responsable de todos los detalles de una serie de eventos, desde las listas de correo y el catering hasta los presupuestos y el programa. Incluso cuando surgía algún imprevisto, siempre se aseguraba de que los eventos tuvieran lugar y fueran un éxito.
- Red de proveedores. A través de la creación de redes, construyó relaciones con más de 60 proveedores diferentes en todo el país, que podrían ser beneficiosas para cualquier evento. Experiencia en el seguimiento y la gestión de su trabajo.
- Los eventos como parte de la estrategia de marketing. Uno de mis clientes pudo complementar su estrategia de marketing con los eventos que organizamos. De este modo, dio a conocer mejor sus productos.
CORRECTO
Esta planificadora de eventos pudo cuantificar su experiencia mostrando algunas de sus responsabilidades para conseguir resultados.
Además, su sección “Logros clave” lleva todo un paso más allá al mostrar tanto la comunicación como el ingenio dentro de la red que construyeron.
Por último, son completamente conscientes del impacto que tienen sus esfuerzos en el panorama general.
“Responsabilidad” y “rendición de cuentas”: Puntos clave para tu currículum
- Estas dos habilidades blandas son los ingredientes secretos para crear un entorno de trabajo orientado a los valores y a los objetivos.
- Demuestre responsabilidad y rendición de cuentas revelando su motivación y sus logros, que están cuantificados y cualificados.
- Piensa en situaciones en las que tus contribuciones e iniciativas hayan tenido un impacto en los resultados y en el panorama general.
