Habilidades de adaptabilidad: Ejemplos de uso en el currículum
Qué son la “adaptabilidad” y la “flexibilidad”
¿Has visto el siguiente requisito (o sus similares) dentro de tu reciente búsqueda de empleo: “adaptarse al cambio y liderar el cambio”?
Y te has puesto a repasar una y otra vez tu currículum. Pensando y analizando en exceso si tu experiencia demuestra cómo te enfrentas al cambio…
Benjamin Franklin dijo una vez que: “El cambio es la única constante en la vida. La capacidad de uno para adaptarse a esos cambios determinará su éxito en la vida.”
Dicho esto, te orientaremos sobre cómo mostrar mejor tus habilidades de “adaptabilidad” y “flexibilidad” en tu currículum.
Ambas habilidades blandas son muy similares y a menudo se utilizan como sinónimos en los anuncios de empleo.
La “adaptabilidad” son cualidades que te ayudan a ajustarte al cambio en situaciones en las que te enfrentas a factores, condiciones, entornos, circunstancias u obstáculos nuevos (o inesperados).
“Flexibilidad” es también la capacidad de adaptar tu comportamiento y acciones al cambio. Pero además, define la fuerza de voluntad para adaptar tu mentalidad a lo nuevo y desconocido.
Esta frase puede estar un poco gastada, pero sigue reflejando nuestra realidad. En los últimos dos años, nos hemos adaptado cada día a la “nueva normalidad”, desde nuestra forma de vida hasta nuestra forma de trabajo.
Y el resultado clave de esta adaptación constante es cómo hemos desarrollado nuestras capacidades cognitivas y de aprendizaje, que son esenciales también para el trabajo.
Sin revelar demasiado, demasiado pronto, veamos algunas razones más por las que es bueno mencionar tus habilidades de adaptabilidad y flexibilidad.
¿Por qué los reclutadores buscan la “adaptabilidad” y la “flexibilidad” en tu currículum?
Las habilidades de adaptabilidad y flexibilidad no son sólo algo que tienes que “marcar en tu lista” y terminar. Indican a los reclutadores que tendrás éxito en el puesto.
Desde el principio de un nuevo puesto, debes ser capaz de acostumbrarte fácilmente a los nuevos sistemas, al entorno y a los compañeros.
Por supuesto, esta responsabilidad recae en ambas partes, pero tus habilidades de flexibilidad podrían hacer que la adaptación a tu nuevo trabajo sea perfecta.
El conjunto de habilidades de adaptación muestra a los reclutadores un profesional fiable y diverso; un gran jugador de equipo y colaborador.
Si eres adaptable, significa que puedes manejar aguas inexploradas y no tienes miedo de enfrentarte a lo desconocido. Además, siempre eres capaz de cumplir con lo prometido, independientemente de las circunstancias.
De cara al futuro, los empleados adaptables son los primeros en adoptar nuevas ideas.
Para sobrevivir en la economía moderna, las empresas necesitan implementar nuevas tecnologías.
Los empleados que demuestran su capacidad de adaptación las integran fácilmente en su entorno de trabajo.
Dan forma a la cultura de la empresa y asumen la primera ola de innovación.
Su carrera ejemplifica un anhelo de crecimiento y progreso.
En pocas palabras: desde el primer momento en que estos empleados entran en la oficina, están dispuestos a asumir cualquier reto para alcanzar sus objetivos.
Y si todavía te preguntas cuáles de tus habilidades son grandes ejemplos de flexibilidad, no busques más.
¿Qué habilidades, actividades y logros te ayudan a destacar tu “adaptabilidad” y “flexibilidad”?
Hemos preparado las 3 cualidades más populares que podrían definirte como un profesional adaptable y flexible.
Por supuesto, no deberías limitarte a estas 3, pero utilízalas como marco para tu experiencia:
- Conciencia y apertura mental: ambas habilidades están más vinculadas a la demostración de una determinada mentalidad. Representan a un individuo que es consciente y comprende su entorno. Y cuando surge un determinado problema, pueden buscar imparcialmente nuevas soluciones de diferentes fuentes.
- Pensamiento creativo y estratégico: ¿cómo se sienten al experimentar e improvisar? Los pensadores creativos y estratégicos pueden aportar una nueva perspectiva sobre un tema determinado. Pero también piensan en el futuro: en el impacto que sus acciones tendrían en el objetivo final, en la línea divisoria o en el panorama general.
- Habilidades de resolución de conflictos: ser capaz de dirigir una discusión o un debate educado con tus colegas demuestra adaptabilidad. Recuerde que debe mostrar imparcialidad, es decir, que respeta las opiniones de los demás ante los conflictos. Céntrate en lo que se puede hacer y no en el drama innecesario.
Cómo demostrar “adaptabilidad” y “flexibilidad” en tu currículum
- Describe cómo has manejado los cambios imprevistos dentro de tu entorno de trabajo, ya sea comunicando problemas inéditos a los clientes o siendo el primero en explorar una nueva herramienta;
- Dentro de su trabajo diario, otro buen ejemplo sería cómo ha adaptado su flujo de trabajo para dar prioridad a eventos no planificados;
- Piensa en situaciones en las que hayas dirigido reuniones con tu equipo (y/o clientes) para obtener los comentarios, opiniones e ideas de todos en un entorno imparcial y positivo;
- Casos en los que has ofrecido un pensamiento fuera de la caja para un determinado asunto, que han tenido un impacto positivo y medible;
- Incluso tu actitud ante el fracaso podría ser buena para describirla: cuando te equivocaste, pero te levantaste y ofreciste nuevas soluciones.
Demostrar tus habilidades de adaptabilidad y flexibilidad, como ya has visto, consiste en mostrar tu forma de pensar.
Te ayudan a prosperar en un entorno dinámico y acelerado. Y te guían para ver el cambio como una oportunidad, en lugar de una amenaza para tu trabajo.
Si sólo confías en un buen diccionario de sinónimos al redactar tu currículum, en lugar de mostrar lo que sabes hacer, te garantizamos que no llegarás a ninguna parte muy rápido.
Porque no todos podemos ser “personas dinámicas, adaptables, flexibles y ajustables”.
En un momento dado, este castillo de arena que estás construyendo se desvanecerá.
Por eso tienes que construirlo con “materiales” más duraderos, en este caso, pruebas y ejemplos.
Para mejorar aún más tus habilidades de adaptabilidad y flexibilidad en tu currículum, hemos preparado un par de fragmentos para ti.
Describen cómo puedes mostrar adecuadamente este conjunto de habilidades (o deberíamos decir mentalidad) como parte de tu carrera.
Ejemplo 1: Demostrar la “adaptabilidad” y la “flexibilidad” en la sección de experiencia
Situación laboral: Gestor de proyectos, que solicita el puesto de gestor de proyectos sénior
EXPERIENCIA
Gestor de proyectos
IBM
Londres, Reino Unido
- Presupuestó, coordinó y desarrolló más proyectos confidenciales centrándose en el alcance, el coste y los resultados clave.
- Evaluación de riesgos: coordinó las acciones de respuesta con otros departamentos para identificar y gestionar los posibles riesgos.
- Estableció prioridades y estrategias para los requisitos de cambio necesarios, y los comunicó a los clientes y a las principales partes interesadas.
- Descubrimiento de formas de automatización adicional y coordinación de su aplicación.
CORRECTO
El currículum del gestor de proyectos muestra que su función incluía tanto responsabilidades constantes (actividades cotidianas) como crecientes. El impacto que crearon fue medible por su enfoque clave.
Piense en requisitos similares de evaluación de riesgos o de actualización de sistemas que haya tenido que implementar. Revelan su experiencia en un entorno sin precedentes. Un ejemplo excelente sería el de situaciones en las que haya tenido que comunicar las precauciones o cambios necesarios a otros departamentos y/o clientes.
Cualquier situación de adopción temprana (de software o procesos) muestra una mentalidad flexible.
Ejemplo 2: Demostrar “adaptabilidad” y “flexibilidad” en la sección de resumen del currículum
Situación laboral: Experto en comunicación de crisis con 3 años de experiencia dirigiendo campañas de relaciones públicas
Planificó y gestionó campañas en los medios de comunicación para ayudar a los clientes a comunicar mejor su mensaje y transformar la atención “negativa” de los medios en oportunidades positivas.
CORRECTO
Cualquier situación en la que haya tenido que anunciar acontecimientos “inusuales” o “sin parangón” (por decirlo suavemente) requiere flexibilidad.
En el caso de este experto en comunicación de crisis, siempre sacaron lo mejor de cualquier situación y jugaron la carta fuerte del cliente frente a los medios. No importaban las circunstancias ni los acontecimientos: sabían cómo planificar y crear ese impacto positivo.
Ejemplo 3: Muestra tu “adaptabilidad” y “flexibilidad” en tus apartados de logros
Situación laboral: Maestra de primaria que solicita el puesto de directora
LOGROS
- Desarrollar el plan de estudios de las lecciones para reflejar los intereses de los estudiantes. Adapté el plan de estudios a nivel nacional para que fuera más comprensible y divertido para mis alumnos. Implementado actividades para adaptarse mejor a los hábitos de aprendizaje y comportamiento de cada estudiante.
- Iniciativa semanal para que los alumnos hablen de la escuela: Creé una plataforma semanal en la que mis alumnos debatían sobre diferentes temas. Desde las políticas de alimentación de la cafetería hasta los libros imprescindibles de 2021.
- Ayudé a los compañeros a aprender a usar el Zoom: Cuando tuvimos que empezar a dar clases virtualmente, gran parte del personal tuvo dificultades para acostumbrarse al Zoom. Por eso organicé rápidamente un par de seminarios en los que les enseñaba a utilizar Zoom y a probar diferentes funciones. De hecho, esto se convirtió en nuestra reunión semanal de puesta al día.
CORRECTO
Los “Logros clave” de cada función podrían permitirte destacar aún más tus habilidades de flexibilidad a través de tu currículum.
¿Notas el patrón dentro de la función de este profesor de primaria? Evolucionaron constantemente sus responsabilidades para adaptarse mejor a los intereses de los alumnos y, al mismo tiempo, para crear una mejor experiencia de aprendizaje para todos.
Ejemplo 4: Demuestre la “adaptabilidad” y la “flexibilidad” a través de otras secciones de su currículum
Durante tus estudios, ¿has tenido la oportunidad de pasar un año en el extranjero (como parte de un programa Erasmus o similar)? Si lo has hecho, puedes añadirlo a tu sección de educación y seguir hablando de tu experiencia.
Menciona brevemente cualquiera de los siguientes aspectos
- Cómo manejaste las barreras lingüísticas y los retos de comunicación;
- Cómo te acostumbraste a tu nuevo entorno;
- Conocer a gente nueva y hacer amigos: el impacto que han tenido en tus creencias y mentalidad.
Esto demostraría además que puedes adaptarte a cualquier escenario, tanto personal como profesionalmente.
“Adaptabilidad y flexibilidad: Puntos clave para tu currículum
- Lo mejor es mostrar tu capacidad de adaptación y flexibilidad a través de tus experiencias, que destaquen los escenarios en los que has tenido que lidiar con el cambio;
- Mostrar estas habilidades podría ser un indicador no sólo de tu profesionalidad, sino de tu carácter, capacidad para prosperar y crecer en cualquier entorno;
- Ser el primero en experimentar cosas nuevas en el lugar de trabajo -ya sean procesos, sistemas o herramientas- podría ser otro buen indicio de tu conjunto de habilidades blandas en constante desarrollo.
