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Habilidades de multitarea: Ejemplos de uso en el currículum

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¿Qué son las habilidades multitarea?

Imagínate esto. Estás sentado en el sofá, con el mando a distancia en una mano y el periódico en la otra. Al mismo tiempo, estás hablando con tu amigo por teléfono y vigilando los copos de avena en el horno. ¿No es usted un auténtico multitarea?

Intenta trasladar esa habilidad tuya a un entorno de trabajo real. ¿Cómo sería eso? Hablas con un cliente por teléfono mientras haces un estudio de mercado y rellenas unos documentos. Esto te convertiría en un empleado superhéroe si realmente fueras capaz de realizar todas estas tareas con eficacia.

La multitarea consiste en ser capaz de cambiar rápidamente entre tareas de alta concentración y organizar tu tiempo y carga de trabajo de forma que te permita completar múltiples tareas de diferente naturaleza a lo largo del día.

¿Por qué los reclutadores quieren incluir la multitarea en su currículum?

Aunque la multitarea no siempre es una mala idea, la mayoría de los puestos de trabajo modernos exigen que se canalice toda la atención del empleado en una sola tarea a la vez.

Por lo tanto, en este contexto, los empleadores no buscan personas que puedan hacer malabares con múltiples actividades a la vez, sino personas que puedan priorizar, gestionar más de un proyecto y abordar primero las tareas críticas.

Sin embargo, el simple hecho de poner “aprende rápido” en tu lista de habilidades no supondrá una gran diferencia a la hora de convencer a los responsables de recursos humanos de que puedes prosperar en el entorno dinámico de la empresa.

Los nuevos canales y tecnologías de comunicación hacen que se espere que los empleados modernos manejen múltiples demandas a través del correo electrónico, Slack, teléfono, Messenger, Zoom, etc.

Por ello, los puestos de trabajo que requieren frecuentes interacciones sociales implican que los empleados deben ser capaces de rotar rápidamente su atención de una tarea, llamada y reunión a otra.

Comunicar esto en un currículum puede ser un verdadero reto, ya que tienes que demostrar que para ti la multitarea significa tareas hechas al final del día, no tareas hechas al mismo tiempo. Aquí tienes algunas ideas que pueden ayudarte a crear esa impresión.

¿Qué habilidades, actividades y logros te ayudan a destacar tu capacidad multitarea?

Como ocurre con todas las habilidades no técnicas, la mejor manera de demostrar las habilidades multitarea es añadir en tu currículum pistas que den a entender que tienes determinados subconjuntos de habilidades. Para describir las habilidades multitarea, puedes explicar si tienes alguna de las siguientes cualidades y habilidades y cómo las aplicas en tu vida profesional.

¿Cómo demostrar las habilidades multitarea en tu currículum?

• Priorización y gestión del tiempo: los empleados multitarea no sólo hacen las cosas, sino que hacen primero las más urgentes y prioritarias. Esto requiere que sepan gestionar eficazmente cada minuto de su jornada.
• Atención a los detalles y alta concentración: para completar las tareas de la mejor manera y en el menor tiempo posible, es necesario mantenerse en la cima del juego permaneciendo concentrado. Además, esto significa que se mantiene centrado en los detalles, no sólo en el resultado.
• Adaptabilidad y flexibilidad: las personas multitarea son admiradas por su capacidad para asumir toda la responsabilidad de sus tareas, así como para adaptarse rápidamente a la inclusión de nuevos proyectos en sus agendas.
• Comunicación y liderazgo: algunas funciones requieren un cierto nivel de delegación de tareas, lo que significa que los multitarea deben ser capaces de comunicar a su equipo lo que hay que hacer, cuándo y cómo.

No te preocupes si no eres capaz de dar ejemplos de todas las microhabilidades de esta lista. Lo que importa es que concentres todos los ejemplos específicos de tu currículum en la calidad, no en la cantidad.

En otras palabras, no debes presumir de cuántas tareas eras capaz de hacer simultáneamente en puestos anteriores, sino del gran resultado que conseguiste trabajando en un par de proyectos en la misma semana, mes, etc.

Si necesitas más inspiración y consejos prácticos sobre cómo destacar tus habilidades multitarea, puedes echar un vistazo a los siguientes ejemplos de secciones de currículum de usuarios de nuestra web.

Ejemplo 1: Demostrar la capacidad multitarea en el apartado de experiencia

Situación laboral: Un especialista en marketing autónomo solicita el puesto de gestor de cuentas

Al utilizar verbos procesables como “desarrollar”, “gestionar” y “ejecutar”, puedes demostrar no sólo que te gusta la dinámica, sino que ofreces resultados de calidad y a tiempo.

Además, puedes mencionar que el resultado de tus habilidades multitarea ha sido reconocido positivamente por los superiores.

En conjunto, intenta comunicar que eres una joya oculta de la gestión de proyectos.

Ejemplo 2: Demostrar las habilidades multitarea en la sección de resumen del currículum

Situación laboral: Un desarrollador de software senior solicita el puesto de CTO

El objetivo aquí es demostrar que eres capaz de asumir la plena responsabilidad y el control de los proyectos, las tareas y los equipos que cayeron en tu dominio en funciones anteriores.

Puntos extra por demostrar que los proyectos de los que eras responsable eran de distinta naturaleza.

Ejemplo 3: Muestra tus habilidades multitarea en tus secciones de logros

Situación laboral – Un asociado de ventas B2B solicita el puesto de gestor de proyectos junior

Ejemplo 4: Demuestra la habilidad a través de otras secciones de tu currículum

Puedes demostrar tu capacidad multitarea mencionando tus aficiones e intereses fuera del trabajo. Estos ejemplos ayudarán a comunicar que no sólo gestionas bien tu tiempo en el trabajo, sino también en tu vida personal.

¿Te gusta pintar y dibujar, te gustan las manualidades o eres un coleccionista aficionado? Todo ello requiere una gran atención a los detalles y demuestra dedicación. Así que, si tienes alguna afición que exija mucha atención y sea detallista, no dejes de mencionarla en el apartado correspondiente.

Y, por supuesto, si tienes referencias de clientes, empleadores y colegas que avalen tus habilidades de comunicación y gestión de proyectos, asegúrate de incluirlas al final de tu currículum.

Habilidades multitarea: Puntos clave para tu currículum

• Haz hincapié en la eficiencia: destaca que, a pesar de tener muchas responsabilidades diferentes, eres capaz de ofrecer grandes resultados, cumplir los plazos y organizar de forma independiente tus tareas en función de su prioridad.
• No subestimes la importancia de ser detallista y centrado: aunque la multitarea implica hacer malabares con múltiples tareas, dependiendo del puesto al que te presentes, puede ser mejor comunicar que cambias rápidamente de enfoque entre las tareas.