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Habilidades de tutoría: Ejemplos de uso en el currículum

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¿Qué son las habilidades de tutoría y formación?

En un entorno laboral, el mentor ayuda al alumno a establecer una carrera de éxito. Para ello, se sirve de diferentes herramientas, como el suministro de información, el asesoramiento y la asistencia.

El verdadero mentor puede convertir sus propias experiencias en fragmentos de información vitales que alimentarán el impulso del alumno para alcanzar su plena capacidad. Podríamos afirmar que el proceso de mentoring es un proceso de descubrimiento, en el que el mentor apoya al mentee en el proceso de aprendizaje y desarrollo.

Para ser mentor hay que tener un conocimiento profundo del tema en el que se va a ayudar al alumno. Una habilidad muy importante del mentor es la disposición a compartir sus propias experiencias y el entusiasmo que transmite.

Un mentor es un buen oyente, pero también hace un seguimiento regular y da un feedback constructivo. También es capaz de crear un entorno cómodo que fomente el crecimiento y un clima de debate abierto.

Una habilidad realmente importante del mentor es la capacidad de mostrar una actitud respetuosa hacia el aprendiz. Otra habilidad insustituible del mentor es su capacidad para identificar los límites falsos y autoimpuestos del alumno. El mentor entiende que se trata de un proceso largo y está dispuesto a invertir en el futuro.

La tutoría puede ser individual o en grupo. También puede ser en persona o a través de métodos distantes como la comunicación online o escrita.

¿Por qué son importantes las habilidades de tutoría y formación en tu currículum?

En la mayoría de los casos, un mentor no es un puesto establecido dentro de la organización. No suele haber un incentivo concreto para el mentor. Un mentor puede ser un compañero de trabajo o su jefe directo.

La razón por la que los empresarios valoran las habilidades de los mentores es que ayudan a los empleados a alcanzar todo su potencial, lo que se traduce en un mejor rendimiento. Esto significa menos problemas y más beneficios. Menos rotación de empleados y más satisfacción en el trabajo.

La tutoría podría describirse como una formación a un nivel superior. El mentor está mucho más implicado, hay más aspectos del proceso y se interesa por el destino del alumno. Las habilidades de tutoría son un claro signo de un buen gestor. Por eso, el responsable de RRHH se fijará en cualquier información de tu currículum que te establezca como un buen mentor.

¿Qué rasgos, habilidades y destrezas le ayudan a demostrar en su currículum una sólida capacidad de tutoría y formación?

• Sea un experto: la experiencia o los conocimientos relevantes respaldados por su propia experiencia son imprescindibles si quiere ser un buen mentor. Por muy bueno que sea con la gente, si no sabe de lo que habla, puede causar daños.
• Sé abierto y entusiasta: si ocultas algunos datos o cualquier cosa, confundirás al alumno y los resultados serán mediocres. También es muy importante ser entusiasta y transmitirlo.
• Sé un buen oyente, da retroalimentación y haz un seguimiento: para ayudar al alumno a alcanzar su plena capacidad tienes que encontrar los bloqueos autoimpuestos y las creencias paralizantes, y esto lo haces escuchando. Durante el proceso, asegúrate de dar retroalimentación para mantener al aprendiz en el camino y haz un seguimiento con él o ella de forma regular.
• Sé un buen anfitrión: un buen mentor es capaz de crear un entorno físico y psicológico cómodo para su alumno. El entorno es muy importante para el proceso de aprendizaje. Está demostrado que un buen o mal ambiente marca una gran diferencia. Un entorno cálido y confortable favorece la conexión entre el mentor y el alumno y le anima a abrirse al cambio.
• Sea respetuoso: muestre una actitud respetuosa, porque si desprecia al alumno o muestra un comportamiento paternalista, el alumno se vuelve instintivamente más cuidadoso y empieza a filtrar lo que comparte con usted. Esto provoca fallos en el proceso. Puedes perder su confianza.
• Pensamiento analítico: Durante el intercambio de información, tienes que ser consciente e identificar cualquier obstáculo y limitación autoimpuesta que impida al alumno alcanzar todo su potencial.
• Ser un inversor a largo plazo: la tutoría es como una inversión a largo plazo, se necesita paciencia para ver los resultados. Hay que esforzarse cada día para ver resultados en el futuro. Tenga paciencia. Por supuesto, en algunos casos, el proceso de tutoría podría estar orientado a un objetivo a corto plazo, pero la relación de tutoría debe establecerse mucho antes, y eso lleva tiempo.

Cómo demostrar unas sólidas habilidades de tutoría y formación en tu currículum

• Piensa en utilizar palabras clave específicas como “mentorizado”, “aconsejado”, “apoyado”, “guiado”, “animado”, “ayudado”. Fíjate en el lenguaje utilizado en el anuncio de empleo e intenta adoptar cualquier palabra clave relacionada con la tutoría
• En casos concretos, puede mencionar los éxitos de sus alumnos si puede mantener su privacidad
• Enumere cualquier curso que le ayude a ser un buen mentor
• Incluya cualquier curso o programa de mentoring que haya establecido dentro de la organización o en general
• Enumere cualquier dato que le ayude a demostrar sus habilidades de mentor, como una menor rotación de empleados, mayor satisfacción, menor número de accidentes laborales, mayor nivel de promociones internas, etc. Intente utilizar comparaciones “antes” y “ahora” y dé porcentajes concretos.
• Tenga en cuenta que no todo el mundo en su organización estará abierto a la tutoría, e incluso la propia organización podría, por alguna razón, ser escéptica con los métodos de tutoría. Investiga el puesto antes de solicitarlo y comprueba si realmente están interesados en la tutoría. El éxito de la tutoría no sólo depende del mentor, sino también de la capacidad del alumno.

A continuación encontrarás ejemplos relevantes que te ayudarán a empezar:

Ejemplo 1: Muestra tus habilidades de mentor en tus puntos de experiencia

Ejemplo 2: Demostrar las habilidades de tutoría en su currículum resumen

Ejemplo 3: Utiliza tus logros para destacar

Habilidades relacionadas con el liderazgo y la tutoría:

• Liderazgo
• Gestión de proyectos
• Comunicación
• Gestión
• Coaching
• Responsable
• Implementación
• Gestión de
• Planificación
• Ágil
• Ventas
• Análisis
• Operaciones
• Resolución de problemas
• Jira

Habilidades de tutoría: Puntos clave para tu currículum

• Las habilidades de tutoría te diferenciarán del resto de los solicitantes porque un mentor podría establecer una relación más profunda y una conexión personal con sus compañeros y subordinados.
• Un directivo con habilidades de mentor no sólo gestionará el equipo, sino que también aumentará su experiencia general, haciendo que sus subordinados sean aún más valiosos para la organización
• No se limite a mencionar en su currículum que tiene habilidades de mentor, sino que profundice un poco más y dé ejemplos, porque estas habilidades son relativamente raras y le ayudarán a diferenciarse de otros candidatos.