Habilidades de gestión del rendimiento: Ejemplos de uso en el currículum

Habilidades de gestión del rendimiento: Ejemplos de uso en el currículum

¿Tienes excelentes habilidades de gestión del rendimiento, pero no sabes cómo presentarlas en un currículum?

Tu trabajo consiste en preocuparte por los demás y ayudarles a prosperar y mejorar. Y una vez que puedas mostrarlo en un currículum, los reclutadores se morirán por contratarte.

Echemos un vistazo a las principales habilidades de gestión del rendimiento:

Índice del contenido
  1. Cómo utilizar las habilidades de gestión del rendimiento en tu currículum:
  2. Tipos de habilidades de gestión del rendimiento para añadir en su currículum:
  3. Cómo demostrar las habilidades de gestión del rendimiento en su currículum
  4. Qué puestos de trabajo requieren habilidades de gestión del rendimiento:
  5. Aquí están las principales habilidades relacionadas con la Gestión del Rendimiento:

Cómo utilizar las habilidades de gestión del rendimiento en tu currículum:

EXPERIENCIA

Ejecutivo de RRHH
KewSquare

  • Desarrolló el primer marco de desarrollo y formación de analistas de gestión del rendimiento de ADCO.
  • Creó un servicio de atención virtual de TI en la India, reduciendo los costes en un 65%.
  • Determinó 50 JD para todos los departamentos relacionados con la estructura de la organización con métodos directos e indirectos.
  • Aumentó el número de empleados de OPPO en un 35% según el plan de mano de obra en 2016, con una rotación minimizada del 9% al 4%.
  • Evaluó las prácticas actuales de RRHH y formuló recomendaciones para reducir los problemas contemporáneos de RRHH en un 20%.
  • Ejecutó actividades laborales y de relaciones con los empleados que mejoraron la productividad y la eficiencia en un 30%
  • Mejoró los márgenes de los productos en un 5% y la eficiencia del tiempo de ciclo en una semana mediante actividades de subcontratación.

Tipos de habilidades de gestión del rendimiento para añadir en su currículum:

  • Seguimiento, revisión y calificación del desempeño
  • Delegación
  • Entrenamiento y tutoría
  • Crítica constructiva
  • Fijación y gestión de objetivos
  • Capacitación y motivación
  • Gestión de recompensas
  • Asertividad y toma de decisiones

CONSEJO PROFESIONAL

Ampliar su experiencia laboral anterior es una buena manera de mostrar sus habilidades. Por ejemplo, en lugar de limitarse a decir que puede hacer críticas constructivas, muestre cómo sus comentarios ayudaron a otros empresarios a mejorar su rendimiento laboral. Y siempre que sea posible, utilice cifras precisas y ejemplos reales.

Cómo demostrar las habilidades de gestión del rendimiento en su currículum

  • Garantizó la eficacia de las inversiones en formación de los empleados mediante la gestión y la predicción del rendimiento
  • Ayudó a la gestión del rendimiento mediante el desarrollo de planes y procesos de mejora del rendimiento
  • Asesorar a los supervisores en materia de gestión del rendimiento para garantizar una gestión adecuada de los recursos humanos

Qué puestos de trabajo requieren habilidades de gestión del rendimiento:

  • Ejecutivo de RRHH
  • Gestor de proyectos
  • Director de RRHH
  • Gestor de TI Sr., Operaciones de Servicios de Datos Globales
  • Director de prestación de servicios
  • Jefe de Departamento, Plataformas de Gestión de la Información
  • Director de Proyectos Senior
  • Jefe y gestor de entrega técnica
  • Ingeniero jefe de aplicaciones empresariales
  • Intuit Quickbooks - Formación

Lea nuestro artículo sobre cómo añadir conocimientos de idiomas en el currículum para obtener más consejos y trucos.

Aquí están las principales habilidades relacionadas con la Gestión del Rendimiento:

  • Gestión de proyectos
  • Reclutamiento
  • Gestión
  • Gestión del cambio
  • Responsable
  • Gestión de
  • Liderazgo
  • Relaciones con los empleados
  • Planificación
  • Implementación
  • Operaciones
  • Coaching
  • Estratégico
  • Ventas
  • Planificación estratégica

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