Habilidades de gestión del rendimiento: Ejemplos de uso en el currículum

¿Tienes excelentes habilidades de gestión del rendimiento, pero no sabes cómo presentarlas en un currículum?

Tu trabajo consiste en preocuparte por los demás y ayudarles a prosperar y mejorar. Y una vez que puedas mostrarlo en un currículum, los reclutadores se morirán por contratarte.

Echemos un vistazo a las principales habilidades de gestión del rendimiento:

Cómo utilizar las habilidades de gestión del rendimiento en tu currículum:

EXPERIENCIA

Ejecutivo de RRHH
KewSquare

• Desarrolló el primer marco de desarrollo y formación de analistas de gestión del rendimiento de ADCO.
• Creó un servicio de atención virtual de TI en la India, reduciendo los costes en un 65%.
• Determinó 50 JD para todos los departamentos relacionados con la estructura de la organización con métodos directos e indirectos.
• Aumentó el número de empleados de OPPO en un 35% según el plan de mano de obra en 2016, con una rotación minimizada del 9% al 4%.
• Evaluó las prácticas actuales de RRHH y formuló recomendaciones para reducir los problemas contemporáneos de RRHH en un 20%.
• Ejecutó actividades laborales y de relaciones con los empleados que mejoraron la productividad y la eficiencia en un 30%
• Mejoró los márgenes de los productos en un 5% y la eficiencia del tiempo de ciclo en una semana mediante actividades de subcontratación.

Tipos de habilidades de gestión del rendimiento para añadir en su currículum:

• Seguimiento, revisión y calificación del desempeño
• Delegación
• Entrenamiento y tutoría
• Crítica constructiva
• Fijación y gestión de objetivos
• Capacitación y motivación
• Gestión de recompensas
• Asertividad y toma de decisiones

CONSEJO PROFESIONAL

Ampliar su experiencia laboral anterior es una buena manera de mostrar sus habilidades. Por ejemplo, en lugar de limitarse a decir que puede hacer críticas constructivas, muestre cómo sus comentarios ayudaron a otros empresarios a mejorar su rendimiento laboral. Y siempre que sea posible, utilice cifras precisas y ejemplos reales.

Cómo demostrar las habilidades de gestión del rendimiento en su currículum

• Garantizó la eficacia de las inversiones en formación de los empleados mediante la gestión y la predicción del rendimiento
• Ayudó a la gestión del rendimiento mediante el desarrollo de planes y procesos de mejora del rendimiento
• Asesorar a los supervisores en materia de gestión del rendimiento para garantizar una gestión adecuada de los recursos humanos

Qué puestos de trabajo requieren habilidades de gestión del rendimiento:

• Ejecutivo de RRHH
• Gestor de proyectos
• Director de RRHH
• Gestor de TI Sr., Operaciones de Servicios de Datos Globales
• Director de prestación de servicios
• Jefe de Departamento, Plataformas de Gestión de la Información
• Director de Proyectos Senior
• Jefe y gestor de entrega técnica
• Ingeniero jefe de aplicaciones empresariales
• Intuit Quickbooks - Formación

Lea nuestro artículo sobre cómo añadir conocimientos de idiomas en el currículum para obtener más consejos y trucos.

Aquí están las principales habilidades relacionadas con la Gestión del Rendimiento:

• Gestión de proyectos
• Reclutamiento
• Gestión
• Gestión del cambio
• Responsable
• Gestión de
• Liderazgo
• Relaciones con los empleados
• Planificación
• Implementación
• Operaciones
• Coaching
• Estratégico
• Ventas
• Planificación estratégica

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