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Habilidades transferibles: Ejemplos de uso en el currículum

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¿Qué son las habilidades transferibles?

Las competencias transferibles son competencias universales que se ajustan a las especificaciones de los puestos de trabajo de diferentes departamentos e incluso sectores. Hay competencias transferibles blandas que no son específicas de ningún sector. Pueden aplicarse en cualquier lugar. Las competencias transferibles duras son específicas de un sector, pero puedes aplicar las mismas competencias en dos o más sectores diferentes.

Las competencias transferibles son útiles cuando decides cambiar de profesión. Puede tratarse de una nueva función dentro de su organización o de un cambio de sector.

Con las competencias transferibles, no empiezas con una página en blanco cuando decides cambiar de carrera. Sin embargo, tendrá que adaptarlas adecuadamente en su currículum para que se ajusten mejor a la oferta de trabajo.

¿Por qué son importantes las competencias transferibles en tu currículum?

Son importantes porque en la mayoría de los casos se trata de las competencias básicas que se requieren para cualquier trabajo. Las competencias transferibles te dan la flexibilidad necesaria para cambiar de función y crecer dentro de la organización o para cambiar de sector.

En un mercado laboral que cambia rápidamente, es muy importante ser proactivo y aprovechar las mejores oportunidades. Estas competencias te hacen menos dependiente de un solo empleador o sector, y hay menos peligro de que te quedes obsoleto.

Las competencias transferibles también permiten a los empresarios saber que eres lo suficientemente hábil para gestionar cualquier situación y sustituir a un compañero de trabajo si es necesario. También pueden considerarte un empleado más valioso porque puedes trabajar en una gran variedad de tareas.

Las habilidades transferibles te hacen más empleable y te dan mejores opciones. Siempre puedes ajustar estas habilidades en tu currículum para que se ajusten mejor al puesto de trabajo.

¿Qué rasgos, habilidades y destrezas te ayudan a demostrar unas sólidas habilidades transferibles en tu currículum?

• Capacidades de gestión y liderazgo: Las habilidades de gestión significan que puedes coordinar equipos, establecer objetivos, comunicarte con claridad y resolver conflictos. Un directivo también debe ser un líder, pero no es necesario un título de trabajo para serlo. Aun así, las habilidades de liderazgo pueden darte una ventaja en tu currículum.
• Habilidades interpersonales: Se trata de un amplio conjunto de habilidades que consisten en la capacidad de comunicación, la inteligencia emocional y social, la actitud positiva, el trabajo en equipo, la responsabilidad, la gestión de conflictos y la paciencia, entre otras. Estas son las habilidades que te ayudan a interactuar con éxito con tus compañeros de trabajo.
• Habilidades de pensamiento analítico: Tienes que demostrar que puedes encontrar, recopilar y analizar datos, detectar patrones, predecir crisis o ver oportunidades de mejora.
• Habilidades proactivas: Tomar la iniciativa y resolver un problema en tus términos en lugar de esperar a que llegue una crisis significa que tienes habilidades proactivas. Estas habilidades son imprescindibles para la mayoría de los puestos directivos.
• Capacidad de adaptación: Si has sido capaz de adaptarte al cambio con éxito, entonces tienes capacidad de adaptación. Esta es una habilidad transferible que se valora mucho en las nuevas empresas o durante los cambios organizativos en las organizaciones establecidas. Esta habilidad puede ser muy útil en una crisis.
• Ética laboral: Ser honesto y tener valores morales es muy difícil de expresar en un currículum. La lealtad, la actitud, el deseo de aprender y mejorar y la comprensión de por qué hay que rendir al máximo en el trabajo pueden compensar la falta de habilidades técnicas que podrían adquirirse mediante la formación.
• Gestión del tiempo: Si eres una persona organizada y puntual, ésta es una habilidad que puede aplicarse fácilmente en cualquier lugar y es una clave para el éxito. Una buena gestión del tiempo significa que eres más productivo y, en consecuencia, más valioso para la organización. También significa que no eres un cuello de botella. Los cuellos de botella cuestan mucho dinero a las empresas.
• Creatividad: Si tienes ideas, puedes ser un activo muy valioso para la empresa. Incluso en sectores en los que parece que no hay lugar para la creatividad, podrías ser valorado. Pero ten en cuenta que las ideas son una moneda de diez centavos si no se llevan a cabo.

¿Cómo demostrar unas sólidas competencias transferibles en tu currículum?

• Empieza por analizar la descripción del puesto, las especificaciones del mismo e incluso la propia empresa. Anota las habilidades que aparecen en sus documentos. Compáralas con tus habilidades transferibles. Elige cuáles son relevantes y alinéalas con las tareas que se espera que realices en tu nuevo trabajo.
• Utilice las mismas palabras y frases clave que en el anuncio de empleo y otros documentos de la empresa relacionados con el puesto para evitar que los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) las rechacen.
• Enumere los cursos o certificados específicos relacionados con las competencias transferibles pertinentes
• Enumere sus principales logros o mejoras en el trabajo que le ayuden a ejemplificar sus competencias transferibles
• Contextualice sus competencias transferibles

No es conveniente limitarse a enumerar todas las competencias transferibles. Intenta siempre demostrar las que son relevantes para el puesto de trabajo y da ejemplos y contexto.

Ejemplo 1: Muestre sus competencias transferibles en los puntos de su experiencia

Ejemplo 2: Demostrar las habilidades transferibles en el resumen del currículum

Gestor de proyectos que solicita el puesto de director de operaciones

Ejemplo 3: Utiliza tus logros para hacer la diferencia

Principales habilidades relacionadas con las habilidades transferibles:

• Gestión del tiempo
• Trabajo en equipo
• Liderazgo
• Microsoft Office
• Habilidades de comunicación
• Comunicación
• Resolución de problemas
• Trabajo en equipo
• Trabajo en equipo
• Gestión
• Adaptabilidad
• Excel
• Excel
• Autocad
• Gestión de proyectos

Errores comunes y trampas que hay que evitar al demostrar las habilidades interpersonales en un currículum.

• Demostrar las habilidades transferibles en un currículum puede ser un poco complicado. Por ejemplo, las habilidades comunicativas de un comentarista deportivo no se apreciarán tanto en el entorno tranquilo de una sala de negociación. Las habilidades de comunicación sin contexto podrían significar cualquier cosa.
• Dado que las habilidades transferibles son universales, podrían ser un poco tópicas en un currículum, por lo que hay que ser creativo y dar un mejor contexto.
• Las competencias transferibles pueden inducirte a un cambio de carrera impulsivo. Recuerda que ir de un lado a otro no es bueno. Ni para ti ni para los empresarios.
• Las competencias transferibles pueden compensar la falta de otras competencias y darte tiempo para aprender tu nuevo trabajo, pero también pueden convertirte en un experto en todo y un maestro en nada.

Habilidades transferibles: Puntos clave para tu currículum

• Las competencias transferibles te hacen más empleable y menos dependiente de un solo empleador.
• Te dan la posibilidad de elegir y te permiten reaccionar a los cambios del mercado laboral y del sector.
• Pueden modificarse para que se ajusten mejor a la descripción y las especificaciones del puesto deseado.
• No puede limitarse a decir que tiene “competencias transferibles” en su currículum porque hay muchas. Tendrá que elegir las más aplicables e intentar demostrarlas con ejemplos en su currículum
• Las competencias transferibles te permiten compensar la falta de experiencia laboral técnica y general.