Habilidades conceptuales: Ejemplos de uso en el currículum

¿Qué son las habilidades conceptuales?

Ya en los años 70, un psicólogo organizacional y social estadounidense identificó cuáles son las tres habilidades de liderazgo que todo directivo debe poseer: técnicas, interpersonales y …conceptuales.

Más de sesenta años después, estas tres habilidades siguen siendo muy relevantes en el mundo empresarial, especialmente cuando se trata de líderes y empleados en puestos directivos.

¿Qué le parece que alguien sea capaz de entender cómo utilizar las herramientas para reparar una bicicleta, o que entienda cómo leer las partituras para poder tocar un instrumento? Intente convertir esto en gestión.

Tener habilidades conceptuales significa que puedes entender nociones complejas, trabajar con ideas abstractas, crear planes estratégicos y conducir a la organización hacia la consecución de su Estrella Polar.

¿Por qué son importantes las habilidades conceptuales en su currículum?

Las habilidades conceptuales son especialmente importantes y necesarias en la gestión, ya que permiten a los líderes prever cambios y oportunidades en el macroentorno.

Por lo tanto, si aspira a conseguir ese puesto de mando intermedio o de nivel C, su empleador encontrará un gran valor en su capacidad para pensar en conceptos, visualizar ideas, crear modelos y predecir los movimientos de la competencia y los clientes.

Todas las organizaciones necesitan empleados expertos en tecnología que puedan hacer las cosas a nivel operativo. Sin embargo, ningún equipo u organización puede funcionar sin guiarse por algún tipo de plan estratégico.

Ahí entra el papel de las personas con habilidades conceptuales que son capaces de mirar más allá de las tareas tácticas cotidianas y de idear una visión y un plan de acción paso a paso para mejorar el rendimiento de la empresa.

La lista de ideas de gestión es interminable. Sin embargo, lo que importa es que en el fondo estas ideas se refieren a problemas o áreas de mejora.

Esto incluye cualquier cosa entre cómo dirigir un negocio, cómo se deben organizar los equipos, cómo se debe tratar a los empleados y cómo se debe retener a los clientes.

En pocas palabras, si eres bueno en la elaboración de ideas de negocio, tienes una gran habilidad conceptual. Ahora veamos algunas formas en las que puede demostrar realmente su capacidad para idear y resolver problemas.

¿Qué habilidades, actividades y logros le ayudan a destacar sus habilidades conceptuales?

¿Cuántas habilidades blandas se necesitan para que una persona identifique, conceptualice y piense en soluciones a problemas complejos? Sin duda, bastantes.

A pesar de que parece un reto demostrar las habilidades conceptuales, hay múltiples formas de hacerlo. He aquí los tipos de habilidades conceptuales más importantes que le ayudarán a destacar.

• Habilidades analíticas y pensamiento creativo: las personas con pensamiento analítico son capaces de entender los pormenores de los problemas, mientras que la creatividad les permite añadir ideas abstractas a las percepciones prácticas para encontrar soluciones.
• Planificación estratégica y habilidades de liderazgo: los conceptos y las visiones sólo pueden tener valor cuando se utilizan como base para la creación de planes estratégicos y la alineación de todas las divisiones, departamentos y equipos de la empresa en torno a un objetivo principal.
• Habilidades de comunicación y toma de decisiones: tener confianza y rapidez en la toma de decisiones es importante cuando llega el momento de convertir los escenarios hipotéticos y las visiones en acción. Y como no puedes hacerlo solo, necesitas que todos estén de acuerdo.

Cómo demostrar las habilidades conceptuales en tu currículum

• Mencione un momento de su carrera en el que haya utilizado su pensamiento analítico para diagnosticar situaciones complejas.
• Incluya ejemplos de momentos en los que haya realizado previsiones empresariales y cómo ha ayudado a su equipo a evitar problemas futuros.
• Explique cómo desarrolla estrategias para alcanzar objetivos específicos.
• Mencione una ocasión en la que haya ayudado a su equipo a estar más motivado, o en la que les haya ayudado a mejorar su rendimiento formulando un curso de acción más claro.

Como ya has visto, comunicar tus habilidades conceptuales en un currículum no es tan aterrador como puede parecer. Sólo tienes que hablar de las ocasiones en las que has utilizado las ideas para remodelar el pensamiento en acciones de resolución de problemas.

Si necesitas algo de inspiración para pensar en ejemplos de tu experiencia profesional, echa un vistazo a los siguientes fragmentos de usuarios de nuestra web.

Ejemplo 1: Demostrar habilidades conceptuales en la sección de experiencia

Situación laboral: Jefe del Departamento de Informática, solicitó los puestos de Director de Proyectos Senior

Este ejemplo muestra que, como Jefe de TI, el candidato utilizó mucho el pensamiento analítico, puso en práctica su capacidad para resolver problemas y consiguió dirigir a su equipo con confianza.

Demostrar que tienes la habilidad de identificar problemas y pensar mágicamente en una solución es una cosa, pero comunicar eso a tu equipo y comprometerlo, es una historia totalmente diferente.

A no ser que seas un verdadero superhéroe, es imposible que hagas todo lo que se requiere en un proyecto tú solo. Por eso tienes que demostrar que la comunicación con las distintas partes interesadas es uno de tus mayores puntos fuertes.

Ejemplo 2: Demostrar las habilidades conceptuales en la sección de resumen del currículum

Situación laboral: El director financiero solicita el puesto de director financiero

En este ejemplo, el protagonismo recae en las habilidades de resolución de problemas y de colaboración, así como en la capacidad de establecer vínculos entre diferentes conceptos. Demuestra que es un pensador analítico, que puede identificar áreas de mejora y que puede involucrar a otras personas en la implementación de soluciones.

Ejemplo 3: Muestre sus habilidades conceptuales en sus secciones de logros

Situación laboral - Un artista visual 3D solicita el puesto de director creativo

Estos ejemplos de logros demuestran que la persona que solicita el puesto es capaz de comprender rápidamente nuevos conceptos. Y no sólo eso, sino que es capaz de aplicar en la práctica los nuevos conocimientos para alcanzar los objetivos de la empresa.

Ejemplo 4: Demostrar la habilidad a través de otras secciones de su currículum

Detrás del complejo conjunto de habilidades conceptuales, hay una capa oculta de cosas cotidianas que haces para desarrollar tu capacidad de idear.

La observación cuidadosa y sistemática, la lectura, la asistencia a seminarios y la discusión de ideas con la gente son algunas de ellas.

Mencionar que tienes intereses y aficiones diversificadas y demostrar que te esfuerzas por mejorar constantemente tus habilidades y conocimientos, te ayudará a comunicar tu rapidez de ingenio.

Habilidades conceptuales: Puntos clave para tu currículum

• No seas tímido a la hora de presentar tu lado creativo: creatividad significa ideación, ideación significa soluciones innovadoras. Esto, a su vez, habla de que puedes resolver problemas con herramientas fuera de lo común. Al mismo tiempo, ser creativo indica que puedes aportar ideas que requieren pocos recursos, lo que te convierte en un eficiente solucionador de problemas.
• Demuestra que no es ajeno a la elaboración de estrategias: para convertir las ideas en soluciones aplicadas, hay que establecer una estrategia bien definida. Las habilidades estratégicas combinadas con tu creatividad y capacidad de ideación hacen de un candidato un líder conceptual completo.

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