Habilidades blandas: Ejemplos para currículum

Las habilides blandas son tan importantes para tu éxito profesional como tus habilidades específicas para el trabajo. Aprende qué habilidades blandas tienes y cómo darles un buen uso en tu curriculum.

No debería sorprendernos.

Los responsables de la contratación buscan personas que sepan hacer el trabajo y trabajar en equipo.

Por eso tus habilidades blandas son importantes.

Pero, ¿qué son exactamente? ¿Y cómo incluirlas en un curriculum?

Sigue leyendo.

¿Buscas información sobre otros tipos de habilidades? Tenemos todo lo que necesitas:

• Habilidades analíticas
• Habilidades informáticas
• Habilidades de gestión
• Técnicas de marketing
• Habilidades de gestión de proyectos
• Habilidades técnicas

¿Qué son las habilides blandas?

Las habilides blandas son una mezcla de habilidades interpersonales, sentido común, personalidad, inteligencia emocional y actitud hacia las personas, y son muy importantes para el éxito en el trabajo, ya que influyen en la forma en que actuamos e interactuamos con nuestros compañeros.

Las habilides blandas no pueden adquirirse o son notoriamente difíciles de adquirir a través de la educación tradicional, aunque son transferibles. ¿Qué significa esto?

En resumen, las habilidades transferibles no son específicas de un trabajo. Las tienes independientemente del trabajo que hagas.

Por ejemplo, si eres un gran comunicador seguirás siéndolo hagas lo que hagas.

Ahora-

Esto nos lleva sin problemas a otra parte de la definición.

Los empleadores las aprecian. ¿Pero por qué?

Digámoslo así:

Si un empleador tiene que elegir entre:

• un candidato altamente cualificado que también es emocionalmente inteligente, comunicativo y agradable al instante, y
• un candidato igualmente capacitado que es totalmente antisocial.

Adivina a quién querrá dar el trabajo el empresario.

¿Entiendes lo que quiero decir?

Con la llegada de la contratación por actitud, los empleadores se centran en las habilidades blandas más que nunca.

¿Por qué?

Las habilides blandas en el trabajo son el motor del éxito de cualquier empresa.

Es gracias a las habilidades blandas que los miembros del equipo son capaces de colaborar eficazmente entre sí y lograr resultados sinérgicos.

La verdad es que

Se puede enseñar a la gente a utilizar un nuevo software o a realizar ciertas tareas específicas del trabajo con bastante rapidez.

Pero no puedes enseñarles el sentido común. O cambiar su carácter.

En esto también se diferencian las habilides blandas de las duras.

Las habilidades duras son enseñables y comprobables. Se pueden aprender en el trabajo, en la escuela o a través de diversos cursos y certificaciones.

Las habilides blandas son tus habilidades interpersonales (también conocidas como don de gentes), la mayor parte de las cuales dependen de tu personalidad y del entorno en el que te has criado.

No se puede comprobar si la gente se lleva bien o no.

Lo harán o no lo harán.

Ejemplos de habilides blandas

Uno de los conceptos erróneos más comunes sobre las habilides blandas es que sólo son útiles para los puestos de cara al cliente.

Si bien es cierto que los puestos de trabajo de atención al cliente requieren habilidades blandas bien desarrolladas.

Casi cualquier otro puesto que implique el contacto con otro ser humano requiere también habilidades similares.

Dado que estas habilidades abarcan varias capacidades y cualidades, puede ser útil tener una lista que te ayude a identificar qué habilidades blandas tienes ya y cuáles necesitas trabajar.

Pero antes de pasar a nuestras listas detalladas

Sólo tienes que saber que un reciente estudio de iCIMS ha identificado las siguientes habilidades blandas como algunas de las más valoradas por los profesionales de la contratación:

• Resolución de problemas
• Gestión del tiempo
• Organización
• Comunicación
• Colaboración

Ahora-

Veamos con más detalle cada una de las habilidades blandas mencionadas anteriormente y… añadamos algunas más.

Puedes utilizar las siguientes listas como una lista maestra que te ayudará a identificar tus mejores habilidades para un curriculum.

Habilidades de resolución de problemas

Si las personas no tuvieran problemas, la existencia de las empresas no tendría sentido. Las habilidades de resolución de problemas, junto con las de gestión del tiempo y organización, podrían convertirse fácilmente en la Santa Trinidad no oficial de las habilidades blandas.

• Analizar
• Desarrollo de puntos de referencia
• Lluvia de ideas
• Sacar conclusiones
• Experimentar
• Innovación
• Perspectiva
• Diseño del proyecto
• Diseño de soluciones
• Desarrollo de pruebas
• Solución de problemas

Habilidades de gestión del tiempo

Las habilidades de gestión del tiempo son cruciales para trabajar con eficiencia y eficacia. A continuación, veremos a qué puede referirse este subconjunto de habilidades:

• Evaluación y valoración
• Delegación
• Fijación de objetivos
• Gestionar las citas
• Cumplimiento de plazos
• Multitarea
• Priorizar
• Gestión de recursos
• Programar

Habilidades organizativas

Dicen que la entropía es el estado natural de las cosas. Esto puede ser cierto, pero sólo hasta cierto punto. El punto en el que tus habilidades organizativas entran en juego.

• Colaboración
• Delegación
• Organización mental
• Habilidades de organización física
• Planificación
• Establecimiento de prioridades
• Gestión del tiempo
• Equilibrio entre vida y trabajo

Habilidades de comunicación

Las buenas habilidades de comunicación son un subconjunto vital de las habilidades blandas. Los empresarios valoran a los comunicadores eficaces, capaces de expresarse con claridad y de escuchar lo que los demás tienen que decir.

• Escucha activa
• Lenguaje corporal
• Brevedad
• Claridad al hablar y escribir
• Confianza
• Comunicación intercultural
• Amabilidad
• Negociación
• Comunicación no verbal
• Apertura
• Habilidades de comunicación oral
• Presentar
• Hablar en público
• Contar historias
• Habilidades de comunicación escrita

Habilidades de trabajo en equipo

Este subconjunto es crucial para tu éxito en el trabajo. Unas sólidas habilidades de trabajo en equipo en combinación con los otros tipos de habilidades blandas te convertirán en un jugador de primera.

• Comunicación
• Resolución de conflictos
• Toma de decisiones
• Influenciar
• Escuchar
• Habilidades organizativas
• Persuasión
• Capacidad de planificación
• Resolución de problemas
• Creación de relaciones
• Fiabilidad
• Respeto
• Tolerancia

Habilidades interpersonales

El subconjunto más importante de tus habilidades blandas es el de las habilidades interpersonales. Estas habilidades le ayudan a establecer buenas relaciones con sus compañeros de trabajo y con otras personas.

• Capacidad para trabajar bajo presión
• Adaptabilidad
• Comunicación
• Resolución de conflictos
• Creatividad
• Toma de decisiones
• Confiabilidad
• Inteligencia emocional
• Mediación
• Paciencia
• Resolución de problemas
• Construcción de relaciones
• Responsabilidad
• Automotivación
• Trabajo en equipo/colaboración

Habilidades de pensamiento crítico

Las habilidades de pensamiento crítico, también llamadas de sentido común, te permiten dar un paso atrás y juzgar una situación desde la distancia. Son habilidades indispensables en cualquier tipo de puesto.

• Analizar
• Evaluar
• Explicación
• Inferencia
• Interpretar
• Apertura de mente
• Resolución de problemas
• Autorregulación

Habilidades conceptuales

Con la ayuda de las habilidades conceptuales puedes visualizar interdependencias complejas, ver el panorama general y encontrar soluciones óptimas. Estas habilidades resultan especialmente útiles para las personas que ocupan puestos de dirección.

• Pensamiento abstracto
• Habilidades cognitivas
• Contextualización
• Pensamiento creativo
• Pensamiento crítico
• Toma de decisiones
• Innovar
• Pensamiento lógico
• Motivación
• Habilidades organizativas
• Presentación
• Resolución de problemas

Habilidades de pensamiento creativo

Las habilidades de pensamiento creativo incluyen una amplia gama de habilidades y capacidades que le permiten ver las cosas ordinarias desde una perspectiva extraordinaria. Le ayudan a encontrar soluciones innovadoras a diversos problemas.

• Escucha activa
• Diseño artístico
• Lluvia de ideas
• Comunicación
• Escritura creativa
• Mentalidad abierta
• Resolución de problemas

Habilidades para la toma de decisiones

Este es un gran subconjunto de habilidades para la gestión de proyectos. Hay que tomar decisiones, y el mayor reto es mantener la calma y tomar la mejor. He aquí una lista de diferentes tipos de habilidades para la toma de decisiones:

• Toma de decisiones por consenso
• Toma de decisiones por parte del consumidor
• Toma de decisiones basada en datos
• Toma de decisiones éticas
• Toma de decisiones racionales
• Toma de decisiones compartida
• Toma de decisiones en equipo

En resumen:

Las listas podrían continuar casi indefinidamente.

Pero-

No tienes tanto espacio en tu curriculum, ¿verdad?

Así que es crucial saber cómo identificar y presentar tus principales puntos fuertes en tu curriculum.

Pues bien, estás a punto de descubrirlo en la siguiente sección.

Cómo enumerar las habilides blandas en un curriculum

Ahora que sabes qué son las habilides blandas

Es el momento de ver cuáles de ellas poner en tu curriculum.

Y la respuesta es-

Bueno, depende.

Sí.

Los diferentes puestos tienen diferentes requisitos, por lo que las habilidades que querrás poner en tu curriculum variarán de un puesto a otro.

Precisamente por eso es crucial que tu curriculum se adapte al puesto al que aspiras.

Elegir las mejores habilidades blandas para un curriculum en seis sencillos pasos:

1. Identifica qué habilidades blandas quieren los empleadores.

Esto es fácil de hacer. Todo lo que tienes que hacer es mirar detenidamente la oferta de trabajo que han publicado y anotar todas las habilidades que busca el empleador.

2. Haz una lista maestra de todas tus habilidades blandas.

Puedes utilizar las listas anteriores para inspirarte. Echa un vistazo a nuestra guía detallada sobre las habilidades del curriculum para identificar las que tienes.

3. Compara tu lista con la oferta de trabajo.

Así podrás identificar las habilidades blandas adecuadas para poner en tu curriculum. Recuerda: céntrate en las que se te dan bien. Deja fuera el resto.

4. Utiliza la sección de experiencia del curriculum para mostrar tus habilidades blandas.

El truco consiste en incluirlas en los puntos de experiencia de tu currículum. Parecerán mucho más potentes si encuentras una forma de cuantificarlas.

5. Pon tus habilidades blandas en el perfil de tu curriculum.

Muestra tus habilidades en la parte superior de tu curriculum. Pon algunas en el objetivo de tu carrera o en el resumen de tu curriculum.

6. Enumera tus habilidades blandas en una sección dedicada a ellas.

Puedes dar más importancia a tus habilidades más importantes poniéndolas en una sección separada del curriculum titulada Habilidades.

Mira los siguientes ejemplos para ver cómo se ve esto en la práctica:

Habilidades blandas-Ejemplo de objetivo de curriculum vitae

Analista de negocio colaborador y dinámico con más de 7 años de experiencia profesional. Deseoso de apoyar a XYZ Inc. con las mejores habilidades analíticas y de resolución de problemas para apoyar las iniciativas estratégicas de la empresa. En funciones anteriores aumentó las ventas en un 20% mediante la identificación de un importante cuello de botella y la mejora de los procesos empresariales.

Descripción del trabajo en un curriculum-habilidades blandas

Recuerde:

Intenta siempre cuantificar tu experiencia descrita en viñetas.

De este modo, mostrarás tu impacto en la vida real y convertirás tus aburridas responsabilidades en auténticos logros para un curriculum.

Ejemplo de sección de curriculum vitae

Puntos clave

Esto es todo lo que necesitas saber sobre las habilidades blandas:

• A diferencia de otros tipos de habilidades, las blandas son difíciles de aprender de forma tradicional y forman parte integral de tu personalidad.
• Las principales habilidades blandas que buscan los empleadores son la resolución de problemas, el trabajo en equipo y las habilidades de comunicación, entre otras.
• Destaca siempre las habilidades blandas adecuadas en tu curriculum, y adapta tu curriculum a la oferta de trabajo.
• No olvides mencionar tus habilidades blandas en la carta de presentación.

¿Tienes alguna pregunta? ¿Quieres compartir tus consejos? Ponte en contacto con nosotros a través de los comentarios. Nos encantará saber de ti.

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